中文是母語在日本找工作有優勢?
發布時間： 2016/01/18 17:26
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相信不少台灣人在日本找工作時，都會認為語言能力是自己的優勢。就算沒有學習第三、第四外語，至少也會中英日三國語言，和一般日本學生一比，的確是亮眼不少。
每回參加說明會或面試碰到日本就活生(編按：大學生)，當他們知道我來自台灣會說中文、英文、日文三國語言時，也總是忍不住讚嘆：
太強了吧！你『一定』可以找到工作！
然而，實際參加就職活動後，我便明白，語言能力並非絕對的優勢。首先，很多日本人也說一口好英語；台灣人對日本人有一大刻板印象：英文很差。自己這幾年來在日本生活，在學校認識的日本同學、觀光旅遊途中碰到的日本人、百貨公司裡的專櫃人員等等，確實，常有一碰到說英文的老外就跑得老遠的人，也有很努力卻擠不出幾個英文單字的人。
同時卻也碰過不少說得一口流利英文的日本人，尤其是大學生說起英文或許有些腔調，但大多數英文程度並不輸給台灣學生，或甚至比台灣學生會得更多。
此外，日本大學也很積極推動第二外語課程，不少日本人也有學第二外語，會說中文的大有人在。當然，他們中文絕對沒有我們好，但是也不要忘了，他們日文絕對比你強。在日本找工作，外語能力只是附加的，最根本的日語終究還是最重要的。
再加上，很多企業其實都認為語言能力不是這麼重要，即便是時常要與外國客戶聯繫、商談的貿易公司，也不見得會嚴格要求英語能力，畢竟進入公司後，工作上與外國客戶接觸久，你自然就會說了。在說明會上，常聽許多前輩們分享他們進公司前英文很菜(編按：新手)，都是在實務上磨練過來的。
所以，日本許多企業其實沒有我們想像中那麼看重語言能力。
再者，即便語言能力是留學生的優勢，也要記得在日本找工作的留學生不是只有你一個人。近幾年選擇留在日本工作的留學生越來越多，中國人、韓國人、歐美人士，很多留學生甚至會四、五國語言。這種情況下，你還認為你的語言能力是優勢嗎？
實際跟多家公司的人事接觸、面試，發現他們都預先假設留學生等於有語言能力。他們先入為主認為留學生普遍英文好，加上會說自己母國語，至少會兩個外語。
我就曾經在某公司面試中，最後被反問有沒有其他想要補充PR的點時，回答我的強項是語言能力。話一出口，面試官給了我一個「嗄？沒有其他強項嗎？」的表情。對他們而言，留學生語言能力強，天經地義，幾乎可說是必備條件。
外國學歷，加分還是減分？
在日本找工作，除了明白語言能力並非優勢以外，也發現臺灣普遍對外國學歷有種難以言喻的崇拜，但在日本，即使是世界頂尖的哈佛、牛津也不見得勝過日本國內的文憑。
第一次開始思考日本人在學歷上到底有沒有如臺灣一般的「崇洋」，是在東大修習國際關係課程時老師藉由一則新聞引出議題時。2009年，哈佛大學大學部入學新生中僅僅有一位日本人，日本新聞紛紛探討起日本人不向外發展的現象。授課老師藉由這則新聞拋出一個問題：世界頂尖的哈佛大學，為什麼只有一位日本人新生？是因為日本學生的能力不足，還是哈佛大學的文憑對日本學生沒有吸引力？
課堂上日本學生們踴躍發表各自的意見，他們的想法更是令我震驚。
十多人的小型課堂，發表意見的學生有四位，他們一致認為不是哈佛大學太難考、日本學生考不上，而是拿了國外頂尖大學的文憑也不見得比日本國內知名大學畢業生優秀。
姑且不談論日本大學生這樣的想法是否妥當，但這確實反應了某部分日本人對海外學歷認可度的薄弱。即便是哈佛、牛津都入不了他們的眼，更別說台灣的各大學府了。對有強烈民族優越感的日本人而言，日本名校的學歷才是最閃亮的，如果你是在日本留學拿學位的話倒是沒有學歷認知度的煩惱，但若是和我一樣以交換學生身分找工作，僅有海外學歷在起跑點上就先矮了別人一截。
因此，想在日本找工作的你，也許該認真想想，除了「語言能力」以外，你還有什麼能吸引企業的優勢呢？
原文刊於《日本工作去！日本大手企業正社員應募採用情報》，釀出版(秀威資訊)出版，秀威資訊科技股份有限公司授權協助。
作者簡介
畢業於台大外文系、台大新聞研究所。大學時代至沖繩琉球大學交換留學一年，研究所時期至東京大學交換留學一年。幸獲日本知名大企業聘用，於2012年起展開在日生活的新頁。留日經驗四年，不長不短，但四年內經歷了留學、打工度假、正職工作三種不同的生活，也看見了日本社會的不同面貌。
撰文 : TOMOKO
