平機會調查指逾2成在職母親曾遇懷孕歧視

平機會委託顧問公司進行「中小企懷孕歧視狀況及對在職母親負面看法」的研究，發現有22%受訪者遇到懷孕歧視，即約每5名受訪僱員有一人受到歧視。

研究在2015年9月進行，訪問了1,500名受僱於中小企的女性僱員，302名受訪者表示懷孕期間遭遇不良好對待，當中又以零售、飲食及酒店業的比例較高，分別有33%及44%。

有58%遭不良好對待的受訪者表示，請假作產前檢查不能作病假計算，51%受訪者指因為懷孕而受到僱主或同事歧視。

平機會政策、研究及培訓總監朱崇文說，拒絕把請假做懷孕相關檢查作為病假計算，可能違反《性別歧視條例》，同時亦會觸犯《僱傭條例》，希望藉研究報告加強僱主及僱主對懷孕僱主權利的認識。

朱崇文又說，2010至2015年間，有1435宗性別歧視的投訴，當中有602宗涉及懷孕歧視，有145宗經調解後解決，平機會亦在45宗申請法律協助個案中批出20宗，並有8宗正式發出入稟狀，2宗獲判勝訴，1宗正在審理中。

另外，研究亦訪問了505名僱主，有72%的受訪僱主認為懷孕僱員對機構沒有影響，表示正面影響有9%。不過，仍有15%受訪者僱主表示有負面影響。

朱崇文建議，政府應考慮設立基金，資助中小企聘請兼職員工及散工，在員工放假時暫代工作。