想到Yahoo打工？記住5大秘訣

科技對生活愈來愈具影響力，Yahoo、Google、Facebook等科企對年輕人的吸引力，逐漸高於投資銀行。究竟晉身矽谷3大科企有多難？工作又是否如想像中好玩有趣？在Yahoo工作了14年的香港人Karen Wu為你現身說法。

在港當教師的Karen，2000年移民美國，最初為矽谷一些報章當繙譯，開始對科技產生興趣，及後上網搵工時，機緣巧合下發現Yahoo需要一個對香港有認識及中文了得的人，幫手建立香港Yahoo的目錄（Directory）。

Karen現於Yahoo總部任職資深搜尋編輯經理，負責與產品部門及工程師合作，由產品初創至上綫後，一直以用家的角度給予意見及分析。「工作性質與坊間理解的編輯很不同，基本上坊間沒有太多人有此技能，新入職的同事必須進行培訓。」

Karen現時負責團隊的隊員，分布香港、新加坡、印度及倫敦，香港現正招聘隊員，比較當年、今日的應徵面試難度，她認為一點也不易。

「當年入職也不易，先做電話面試，繼而做足一日Work Sample，再參與小組及單人面試。」過幾關後成功入職，還要面對整個月的密集式培訓，了解公司的運作、工作模式及建立Directory的機制。

她教路：「做Work Sample非為考應徵者能力，而是要他們明白實際工作狀況，考慮是否真的感興趣。一定要學得好快，由簡單的項目開始試做。」她強調千萬不要為光環、工資福利加入Yahoo：「若想賺大錢，投資銀行可能賺得更多。」

▲ 公司內有沙灘排球場，對港人來說實在匪夷所思，自由的工作環境亦有助增加工作成效。 （梁巧恩攝）

很多人夢寐以求投身Yahoo工作，Karen成功成為其中一員，更在Yahoo待了十多年，Yahoo對Karen來說，吸引力在於經常有機會面對新挑戰，與不同國籍、文化的同事工作。「很多項目也是由美國總部開始，故有機會與全球各地同事合作。」美國的工作文化重視自由發揮，工作時間較靈活，希望同事能平衡工作與生活。「要開會時，大家也會安排好時間回到公司。時間是自己的，只要做好份內事，何時上、下班可自己決定。亞洲的鬥夜收工的文化，其實很差，會影響整體表現。」

▲ 晉身影響力大的科企，是不少年輕人的夢想，但必須先了解實際工作是否適合自己。 （梁巧恩攝）

Yahoo亦鼓勵員工「Think Out of the Box」：「一有新項目，會先問哪位同事有興趣參與，而不是委派。有同事表示興趣後，會聆聽他有何新點子。就算有同事離職，新接手同事也可以新方法完成工作。只要方法更有效，絕對可自由發揮。」即是說，事業發展把握在自己手中，上司阻力很細。