8個見工會講的大話

人才是企業的寶貴資產，能否聘請得合適人才，就靠人事部是否慧眼識英雄。然而，據員工背景調查服務供應商First Advantage的資料顯示，亞太區的僱主每收到10份履歷表，就有起碼1份的部分資料是失實。

First Advantage南亞太區董事總經理Matthew Glasner指，求職者為求新工作上取得較高的職位，會提供主要失實資料：

1. 加長過往被僱用時間
2. 誇大過去工作的成就
3. 誇大工作技能
4. 誇大過往職銜
5. 誇大學歷
6. 隱瞞過去部分工作經歷
7. 隱瞞離職原因
8. 提供失實的諮詢人

First Advantage去年首季進行的「Asia Pacific Employment Screening Trends」調查顯示，有關過去工作的失實資料佔整體失實資料的54.6%，而有關學歷的也達18.9%。

面對求職者的欺瞞情況，僱主也非省油的燈，他們對應徵者的背景審查也愈來愈認真。

對應徵者進行背景審查的企業中，高達81%針對其過去的工作情況及教育背景。犯罪紀錄及財政情況分別佔51%及41%。有些僱主更會調查應徵者的信貸紀錄，以及是否曾經破產。

背景審查在歐美比亞太區較成熟，原因之一是某些國家視其為企業的法律責任。如在美國，僱主有可能因聘用了一個不合格的員工引致的問題，負上一定的法律責任。