股神巴菲特：解僱員工是一種痛苦

▲ 相片來源：法新社

坐擁超過727億美元身家的「股神」巴菲特 (Warren Buffett) 眼光獨到，遇到投資機會時往往當機立斷，出手「快、狠、準」。不過，當這位超級富豪要解僱員工時，並不是手起刀落，往往不想作出炒人決定。

據美國《CNBC》電視台報道，坐擁投資旗艦巴郡 (Berkshire Hathaway)的巴菲特，其實不太喜歡改動管理層：

One thing I don't like is when I have to make a change in management. When I have to tell somebody I think somebody else can do a better job.


我不喜歡變更管理層成員。尤其是當我要告訴某人，我認為有其他人更適合這份工作。

巴菲特又認為解僱員工是一種痛苦：

Pure agony, and I usually postpone it and suck my thumb and do all kinds of things before I finally carry it out.


這是很痛苦的，我通常都會推遲炒人的時間，先咬咬拇指，並完成所有事情，最後才執行此決定。

▲ 「股神」巴菲特 (相片來源：法新社)

原來巴菲特並不是「心狠手辣」的「劊子手」，而且他的管理哲學亦極具參考價值。

根據 彭博新聞社 (Bloomberg)報道，集團的副董事長 Charlie Munger 在給公司股東的信 (Warren Buffett's Letters to Berkshire Shareholders )中，總結了5個巴菲特在巴郡中的管治方向與目標，讓公司蓬勃發展：

1. 他希望公司大部份的員工，都是理性、專業和專注，而且自己以身作則。

2. 他希望達致雙贏，例如透過信任員工，增加他們對公司的忠誠度。

3. 他目光遠大，追求「價值投資」，熱衷「放長線釣大魚」。

4. 他會盡量將不良影響減至最低。

5. 他會親力親為，將他的經驗傳揚開去。

Munger又指，巴菲特會給予旗下子公司及CEO高度自治權，讓他們可獨立發展。由此可吸引更多更好的公司及員工加入巴郡，形成一個「良性循環」的公司文化。