逾六成僱主無意聘請殘疾人士

平等機會委員會撥款資助騁志發展基金進行研究，於去年8月至今年1月期間，以問卷形式及深入訪談，調查僱主對聘請殘疾人士的態度，發現六成三僱主未來五年都未有計劃聘請殘疾人士，七成受訪者指困難來自租金及額外增撥資源。

調查訪問了209間機構，現時有聘請殘疾僱員的不足三成，主要為大型商業機構及社會服務性行業。調查顯示，七成企業沒有實施任何措施協助殘疾人士就業，大部份僱主認為聘請殘疾人士會加重培訓及監督開支，在香港吋金尺土的情況下，難以在工作間建造無障礙設施。

騁志發展基金創辦人及主席葉少康對情況20年來都未有改善感憂慮，建議僱主應有實際行動，並在招聘時列明工作要求，令手部活動靈活的肢體殘障人士可有選擇。他又促政府多開辦傳統工藝或烹飪班課程，令殘疾人士可以增值，又認為科技發達創造很多可能性，殘疾人士可協助處理網站流量，甚至投身電子商務行業。

他稱，現時55.8萬名15歲或以上殘疾人士中，只有7.6萬為就業人士，若可釋放其餘勞動力，是社會之福，呼籲僱主要打破心中的障礙，增加傷殘人士的就業機會。