王維基：雙向的工作關係

看到一篇網上文章，提到「可怕上司的12種人格特質」，包括了：控制、反覆、頑固、抗拒、管得太細、恐懼式領導、缺乏遠見、偏心、傲慢自大、生氣、指摘和情緒化。

細心一數，原來我擁有當中的七項。看來，我這個「魔鬼老闆」絕不是浪得虛名！

容我為自己自辯一下。當公司在不同的發展階段時，就應該有不同人格特質的上司或老闆。當公司在創業或開拓新業務初期，發展及客戶基礎並未穩定，實在負擔不起任何失敗。

當年，公司初起步做長途電話業務，作為公司的老闆和各位同事的上司，我會較為hands on，因為實在不容有失。公司內事無大小，包括電子宣傳信息、洗手間內的廁紙，以至花費七位數字的廣告和宣傳，我都會跟足；即使現時公司已發展至一定規模，但轉型做網購紿終是新發展，我也會跟貼日常運作，以避免不必要的錯誤和浪費。

上司和老闆都是人，都會有情緒，而且，所有人與人之間的相處都是雙向的。當大家在談論「可怕上司的12種人格特質」時，又有沒有想想「可怕下屬的12種人格特質」呢？

原文刊於《晴報》